عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام با تاکید به نامه 53 نهج البلاغه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,883
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
عدالت نقش مهمی در پویایی های روابط سازمانی از جمله روابط مدیر، کارمندان و رفتار شهروندی و... ایفا می کند و از این رو از موضوعات مورد توجه مدیران و کارکنان می باشد. بر این اساس و با توجه به بافت فرهنگی اجتماعی سازمان های کشور، در این مقاله به بررسی و تحلیل عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام با تاکید به نامه 53 نهج البلاغه پرداخته ایم؛ بتدا به معنا و مفهوم عدالت از دیدگاه اسلام و متفکران اسلامی می پردازیم و سپس عدالت سازمانی و انواع آن و متغیرهای هریک از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی از دیدگاه نهج البلاغه بررسی کرده ایم . با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه به این نتیجه می رسیم که امام علی (ع) در شیوه حکومت خود و همه والیان تحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورت های حکومت می داند و به همه ابعاد عدالت، که امروزه تحت عنوان ابعاد سه گانه عدالت ( توزیعی، رویه ای، تعاملی ) مطرح است، توجه خاصی مبذول داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یزدخواستی
دانشیار و عضو هئیت علمی دانشگاه کاشان.
عصمت الله صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :