استفاده از مدل MILP انعطاف پذیر برای حل مشکل چند شیفتی نیروی کار و نظم دهی تعطیلات تحت ساعات سالانه توافق شده
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 638
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCESI01_391
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
ساعات سالانه وسیله ای برای دستیابی به انعطاف پذیری در استفاده مناسب از نیروی انسانی جهت مقابله با ماهیت فصلی تقاضا است. زیرا انعطاف پذیری نیروی کار یکی از بهترین روش ها برای پاسخ به نوسانات تقاضا می باشد. این مقاله یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح مختلط برای حل مشکل چند شیفتی برنامه ریزی نیروی کار تحت ساعات کاری سالانه پیشنهاد می کند. چند شیفتی به پدیده ای اطلاق می گردد که که در آن هر روز به چندین نوبت (صبح، عصر، شب) تقسیم می شود و حداقل تعداد اعضا برای هر شیفت از یک قائده ی معین پیروی می کند. همچنین در این مدل، امکان استخدام تدریجی در نظر گرفته شده است. هدف از ارائه ی مدل به حداقل رساندن تعداد کارمندان موقت و هزینه های اضافه کاری آن ها می باشد. کارکنان موقت به کارکنانی گفته می شود که از ابتدا جز مجموعه نیستند بلکه به تدریج و برای پاسخ به نوسانات تقاضا به استخدام سازمان درمی آیند. به حداقل رساندن حجم کار کارمندان سازمان (نیمه وقت، تمام وقت) و وجود یک نظم در تعطیلات سالانه از موارد مهم دیگری است که در مدل پیشنهادی مدنظر قرار خواهد گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :