مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,504
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMICC02_007
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند. یعنی رقابت، جهانی شدن و تغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند؛ و همین عوامل باعث بوجود آمدن پیچیدگی در سازمان ها می شوند. از آنجائیکه منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه سازمان به حساب می آید و عوامل مذکور از جمله دلایل اصلی تحول در منابع انسانی است و بر اساس همین تحول است که نقش های جدیدی برای مدیریت منابع انسانی و وجه نوین آن یعنی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف می شود. با تلفیق مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک رویکرد جدیدی به عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد می گردد. در ادامه به لزوم نگرش استراتژیک به منابع انسانی در سازمان های پیچیده پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم دانش پژوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
فرشته امین
استادیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :