بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنان

هدف: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنان است. روش شناسی پژوهش: تحقیق از نوع پیمایشی است و از نوع کاربردی است. این پژوهش از نظر ماهیت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی به شمار می آید چون به تعیین میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته می پردازد. یافته ها: جامعه اماری تحقیق حاضر شرامل کارکنان شرکت مپنا می باشند که تعداد آنها برابر با ۳۰۰۰ نفر می باشد. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول اول کوکران و روش تصادفی ساده استفاده شد. بنابراین حداقل حجم نمونه لازم ۳۴۱ نفر می باشد که مبنای تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. جهت گردآوری داده ها از پرسرشنامه استاندارد زافر ( ۲۰۲۰ ) استفاده شد. جهت بررسی روایی از نظرات خبرگان و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss۲۴ و PLS۴ استفاده شد. نتیجه گیری: یافته ها نشان مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنانتاثیر دارد. مدیریت اسرتراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی با نقش تعدیلگری رفتار شهروندی کارکنان تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رفتار شهروندی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، قانون شکنی ، رضایت شغلی ، رهبری خدمتگزار ، رفتار شهروندی کارکنان