چالش ها ی نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران

سرپرستان معتقدند که دوره های آموزش ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنانپرورش دهند. در همین راستا امروزه اغلب کشورهای توسعه یافته برای بقاء، رشد و تداوم توسعه، بخش قابل توجهی از درآمدناخالص ملی خود را به طرق مختلف صرف آموزش و تربیت نیروی انسانی مینمایند و با تعلیم مهارت های ضروری به کارکنان،میزان بهره وری کار را افزایش می دهند. با این همه، گاه عوامل زمینه ساز تغییر رفتار درکارکنان را مورد غفلت قرار می دهند؛ کهچنین غفلتی تمام تلاشهای آنان را در راستای بهبود سازمان با ناکامی روبرو می سازد و مشاهده شده است نظام آموزشی کارکنان باتوفیق چندانی همراه نبوده است» دراین مقاله مهمترین چالشهای پیش روی برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان با توجه بهالگوی پنج مرحله ای آموزش ضمن خدمت اشاره شده است از جمله اینکه محتوی دقیقا با هدف های تعیین شده همخوانی ندارد,عدم انتخاب و به کارگیری روش آموزشی مناسب، ضعف مدرسان دوره های آموزشی و ... در انتها توصیه های لازم جهت بهبودبرنامه های آموزشی پیشنهاد می گردد از فبیل شکل اجرای دوره ها متناسب با ماهیت موضوعی دوره و یا نیاز سازمان برگزار شودکسب حمایت مدیریت عالی سازمان برای برنامه های آموزشی، نهادینه کردن آموزش (به عنوان یک فرهنگ)، مهیا نمودن تسهبلاتوامکانات متناسب انتخاب مدرسان توانمند و غیره.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، کارکنان ، نیاز سنجی ، آسیب شناسی