بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی

این پژوهش به منظور بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه پیام نور لواسان طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان (شامل ۳۰ نفر) در دانشگاه پیام نور لواسان می باشد. نمونه گیری با توجه به شرایط سازمانی تمام شماری می باشد. برای سنجش جمع گرایی از پرسشنامه هافستد (پنج سوال مربوط به جمع گرایی در برابر فرد گرایی) و برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورهن (هیجده سوال مربوط به عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای) و منظور از عادلانه بودن یک نهاد اجتماعی این است که حقوق و مسئولیت ها، قدرت و اختیار و مزایا فرصت های وابسته خود را عادلانه توزیع کنیم. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بوده است که جمع گرایی با عدالت سازمانی همبستگی معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، جمع گرایی