بررسی تاثیراخلاق کاری برهوش سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

دنیای امروز، دنیای سازمان هایی است که متولیان آن انسان ها هستند. نیروی انسانی با قابلیت وتوانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد میتواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل بهتوسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمان ها با اهمیتدادن به خصوصیات و ویژگی های متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاقکار و هوش سازمانی در افراد وکارکنان است. هدف اصلی این مقاله بررسی نحوه ارتباط میان اخلاق کار و هوش سازمانی با در نظر گرفتنمتغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاقکار ، هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی