رابطه شیفتگی مرتبط با کار و رضایت شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی نظامی

اهداف: مفهوم شیفتگی در مرکز روانشناسی مثبت قرار دارد. شیفتگی حالتی است که در آن فرد کاملا در یک فعالیت درگیر می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط شیفتگی مرتبط با کار و رضایت شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی نظامی اصفهان در سال ۱۳۹۱ بود. روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی بود و شرکت کنندگان پژوهش، ۲۶۰ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی نظامی در اصفهان در سال ۱۳۹۱ بودند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه شیفتگی مرتبط با کار و مقیاس رضایت شغلی انجام شد. داده ها با استفاده از آماره های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و با نرم افزار SPSS ۱۸ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین شیفتگی مرتبط با کار و سه زیر مقیاس آن (جذب، لذت و انگیزه درونی) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (۰۰۱/۰p < ) و بعد لذت کاری بیشترین سهم را در پیش بینی رضایت شغلی به خود اختصاص داده بود (۰۰۱/۰p < ). نتیجه گیری: در مجموع نتایج حاصل از پژوهش، ارتباط شیفتگی مرتبط با کار و رضایت شغلی کارکنان را تایید نمود. بنابراین سازمان ها باید در نظر داشته باشند که شیفتگی مرتبط با کار، می تواند برای کارکنان و سازمان ها مفید واقع شود. لذا مدیران باید به راهکارهایی برای حفظ و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان بیندیشند.

کلیدواژه ها:

شیفتگی مرتبط با کار ، رضایت شغلی ، کارکنان