رهبری تحول آفرین ، مولفه ها ی رهبری تحول آفرین و مقایسه با رهبری مبادله ای

رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسرمی سازد. رهبران تحول آفرین، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، ازمنابع انسانی سازمان بهره مند شوند. رهبری تحول آفرین از جدید ترین سبک های رهبری است که بسیار به آن توجه شدهاست. مزایای بسیاری نیز برای این سبک رهبری شناخته شده است که می توان به رضایت شغلی، افزایش بهره وری سازمان وکاهش استرس پیروان اشاره کرد. اکثر پژوهشگران بر این عقیده اند که رهبران تحول آفرین از رهبران مبادله ای اثربخشیبالاتری دارند. این پژوهش تلاش دارد تا با بررسی ادبیات تحقیق رهبری تحول آفرین و مولفه های آن، پیشنهادهایی برایمدیران سازمان ها در جهت افزایش بهره وری و رضایت کارکنان ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، نفوذ آرمانی ، ملاحظات فردی