HRM System and Work Practices Impact on Affective Commitment: Considering mediating mechanism
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 16، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 76
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-16-3_003
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1402
چکیده مقاله:
This research paper investigates the impact of employees' perceptions of HRM system and practices on employee affective commitment. Additionally, it explores the mediating role of employee psychological capital in the relationship between employee perceptions of the HRM system, practices, and affective commitment. Data was collected from employees of private banks in Pakistan. The collected data was analyzed using the structural equation modeling technique. The findings indicate that HPWPs groups and HRM system strength positively influence employee affective commitment. However, the mediation results only partially support the hypothesis. These findings encourage scholars to delve deeper into the relationship between these variables.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Adeel Javed
Department of Management Sciences, COMSATS University Islamabad, Pakistan
Osman Paracha
Department of Management Sciences, University of Wah, Pakistan
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :