تاثیر سستی و فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب(مورد مطالعه:شرکت عالیس)

پژوهش حاضر از نظر نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی است. چون آنچه را که هست بررسی می نماید ودستکاری صورت نمی گیرد از این رو توصیفی است، از طرفی چون راهکارهایی به بانک صادرات ارائه می دهد.جامعه آماری مورد نظردر تحقیق، کارکنان شرکت عالیس گردید.نمونه گیری به صورت تصادفی بر اساس میزان دسترسی است. به همین منظور ۲۴۰ پرسشنامه توزیع گردید و در اخر ۲۲۰ پرسشنامه تایید قرار گرفت.نرخ بازگشت ۰/۹۱۸۴ می باشد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دوان) ۲۲۲۲ ( می باشد، روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت، نتایج حاصل ازمعادلات ساختاری نشان داد که :سستی سازمانی بر ظرفیت جذب دانش بالقوه شرکت عالیس تاثیردارد. سستی سازمانی بر ظرفیت جذب دانش تحقق یافته شرکتعالیس تاثیردارد.سستی سازمانی بر عملکرد نوآوری شرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش بالقوه بر ظرفیت جذب تحقق یافته شرکت عالیس تاثیر دارد.فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآوری شرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش بالقوه بر عملکرد نوآوریشرکت عالیس تاثیردارد.ظرفیت جذب دانش تحقق یافته بر عملکرد نوآوری شرکت عالیستاثیردارد.سستی سازمان بر عملکرد نواوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بالقوه شرکت عالیس تاثیردارد.سستی سازمان بر عملکردنواوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش تحقق یافته شرکت عالیس تاثیردارد.

کلیدواژه ها:

سستی سازمانی ، فراموشی سازمانی ، ظرفیت جذب