ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه اهمال کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 3، شماره: 1
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1631319

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-3-1_003

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمال کاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای ۱۰۰ نفر از آنان به عنوان شرکت کددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو مقیاس اهمال کاری سازمانی و فرسودگی شغلی بودند. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین اهمال کاری سازمانی (و ابعاد آن) با فرسودگی شغلی (و ابعاد آن) رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید صفاری نیا

دانشیار گروه روان شناسی اجتماعی، دانشگاه پیام نور تهران

زهرا امیرخانی رازلیقی

کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیاویسی، شهلا (۱۳۸۸). فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن. ...
  • خسروی، علی اکبر (۱۳۸۸). بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و ...
  • صادقی، فرشته (۱۳۸۹). فرسودگی شغلی کارکنان، علل و عوامل به ...
  • صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱). تحلیل مسیر ارتباط اهمال ...
  • علوی، سید سلمان؛جنتی فرد، فرشته؛ و داوودی، علی (۱۳۸۸). بررسی ...
  • فیاضی، مرجان و کاوه، منیژه (۱۳۹۰). تعلل: سندروم فردا. مجله ...
  • ملک آرا، بهمن (۱۳۸۸). بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی ...
  • منصوری، علی؛ صفری، سعید؛ عباسی، داود؛ و صالحی مهدی (۱۳۸۷). ...
  • نینان، مایکل و درایدن، ونیدی (۲۰۰۲). اندیشه های زندگی ساز. ...
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۸۱). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • لاتینAlarcon, Gene, M. (۲۰۱۱). A meta-analysis of burnout with job ...
  • Ariely, D., & Wertenbroch, K. (۲۰۰۲). Procrastination, deadlines, and performance: ...
  • Coote Weymann, E. (۱۹۸۷). Procrastination in the workplace: A study ...
  • Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (۱۹۹۳). A Review ...
  • Ellis, A., & Knaus, W. J. (۱۹۷۷). Overcoming procrastination. NewYork: ...
  • Ferrari, J. R., & Tice, D. M. (۲۰۰۰). Procrastination as ...
  • Ferrari, J. R., Harriott, J. S., & Zimmerman, M. (۱۹۹۹). ...
  • Freudenberger, J. J. (۱۹۷۵). The staff burnout. Journal of Social ...
  • Galue, A. J. (۱۹۹۰). Perceived job ambiguity, predisposition to procrastinate, ...
  • Kahill, S. (۱۹۸۸). Symptoms of professional burnout: A review of ...
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., Jiang, Sh., Elechi, O., ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۸۱). The measurement of ...
  • Maslach, C., Schaufeli W. B., & Leiter, M. P. (۲۰۰۱). ...
  • Milgram, N., Mey-Tal, G., & Levision, Y. (۱۹۹۸). Procrastination, generalized ...
  • Moneta, G. B. (۲۰۱۱). Need for achievement, burnout, and intention ...
  • Owens, S. G., Bowman, C. G., & Dill, C. A. ...
  • Schraw, G., Wadkins, T., & Olafson, L. (۲۰۰۷). Doing the ...
  • Simpson, W. K., & Pychyla, T. A. (۲۰۰۹). In search ...
  • Solomon, L. J., & Rothblum, E. D. (۱۹۸۴). Academic procrastination: ...
  • Spada, M., Hiou, K., & Nikcevic, A. (۲۰۰۶). Metacognitions, emotions, ...
  • Stead, R., Shanahan, M. J., & Neufeld, R. W. J. ...
  • Steel, P. (۲۰۰۷). The nature of procrastination: A Meta-analytic and ...
  • Steel, P. (۲۰۱۰). Arousal, avoidant and decisional procrastinators: Do they ...
  • Tracy, B. (۲۰۰۷). ۲۱ Great ways to stop procrastinating and ...
  • Um, M. Y., & Harrison, D. F. (۱۹۹۸). Role stressors, ...
    • نمایش کامل مراجع