خلاقیت در راهبرد سازمان های رسانه ای
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 133
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_087
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
مدیران موفق در سازمان های رسانه ای به این درک رسیده اند که روابط انسانی عامل کلیدی در اثر بخشی سازمان رسانه ایاست چرا که تعامل با افراد خلاق که در درون خود حس تعلق و غرور به کارشان را پرورانده اند به تحقق اهداف سازمان ی بسیارکمک می کنند. سازمان های رسانه ای در واقع نهادهایی هستند که درون آنها فرآیند خلاقیت با عمل گرایی حرفه ای در همآمیخته است. در صورتی که چنین سازمان ها یی به خوبی مدیریت نشوند و از خلاقیت کارکنان خود بهره نگیرند به سرعت مزیترقابتی خود را در محیط پیچیده امروزی از دست خواهند داد پس ا ین سازمان ها برای این که امکان رشد، سازگاری و رقابتداشته باشند به ایده های جد ید و بدیعی نیاز دارند. هدف از این مقاله بررسی نقش خلاقیت در سازمان های رسانه ای با نگاهیخاص به اهمیت راهبردی آن و علت افزایش این اهمیت در محیط کنونی است و در ابتدا به تعریف خلاقیت پرداخته و به تفاوتمیان خلاقیت و نوآوری می پردازیم. پس از آن ویژگی های افراد خلاق، فنون و موانع ایجاد خلاقیت بیان شده و سپس نقشخلاقیت در سازما ن های رسانه ای، اهمیت راهبردی آن و این که چرا اهمیت آن در محیط کنونی روز به روز در حال افزایشاست را مورد بررسی قرار می دهیم و در پایان نقش مدیریت خلاقیت در راهبرد سازمان های رسانه ای و اینکه چگونه باعثایجاد مزیت رقابتی در این سازمان ها خواهد شد را مورد مطالعه قرار می دهیم.
نویسندگان
مهدی آهنگری
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
علی فلاح
دکتری مدیریت رسانه، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور