پیش بینی رهبری تحول گرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی مدیران مدارس شهر تهران

رهبری تحول آفرین بیان­کننده فرایندی است که افراد را متحول می­کند و با ارزش­ها و خصیصه­ های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرک­های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، ازجمله کارکردهای این نوع رهبری است.  هدف از انجام این پژوهش پیش­بینی رهبری تحول­گرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی (مطالعه موردی مدیران مدارس متوسطه دوم شهر تهران) است. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی برای پاسخگویی به فرضیات استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران مقطع متوسطه مدارس شهر تهران است. حجم نمونه آماری این تحقیق ۱۸۰ نفر است که بر اساس روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رهبری تحول­گرا، یادگیری سازمانی را پیش ­بینی می­کند ولی رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمی­ کند. 

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا ، یادگیری سازمانی ، شهروند سازمانی