بررسی استراتژیهای مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان و تقویت توان رقابتی سازمانها

این پژوهش ، با هدف بررسی استراتژی های مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمند سازی کارکنان و تقویت توان رقابتی سازمان انجام شده است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی محسوب می گردد. روشی که در این پژوهش به کارگرفته شدهاست ، آمیزه ای از روشهای تحقیق کتابخانه ای ، میدانی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق پرسنل بخش اداری و مالی مجتمع مس سرچشمه می باشند که تعداد آنان ششصد نفر بودند انتخاب شد که نمونه آماری دویست و چهل نفر انتخاب شده است . جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از تحقیق ، از روش های آمار توصیفی برای توصیف ویژگی های جمعیت شناختی تحقیق و در نهایت جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده و در بخش استنباطی از روش مدل سازی معادلات ساختاری ((SEM با رویکرد حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار Smart PLS ۲ استقاده شده است . یافته های تحقیق حاکی از آن می باشد که استراتژی های مدیریت دانش موجب توانمندسازی کارکنان این شرکت و همچنین موجب تقویت توان رقابتی این شرکت شده است .

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت دانش ، مدیریت دانش ، مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)