بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی رفتار سازمانی و عملکرد مراکز ورزشی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی رفتار سازمانی و عملکرد مراکز ورزشیمی باشد. مدیریت منابع انسانی، به توانایی مدیریت منابع انسانی نسبت به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی تمرکز می کند. این مطالعه یک مطالعه مروری است که از بانکهای اطلاعاتی داخلی و خارجی ذیل برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد، مقالات منتشر شده در بازه زمانی سال های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۲ بوده است.در جستجو تعداد ۵۶ مطالعه یافت شد. خلاصه تمام مقالات مورد مطالعه قرار گرفت. پس از بررسی مرتبط بودن، تعداد ۲۳ مقاله به دلیل عدم ارتباط با موضوع کنار گذاشته شد. از میان مقالات مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی و اثربخشی رفتار سازمانی و در مراکز ورزشی، ۳۳ مقاله مورد بررسی نهایی قرار گرفت. پس از بررسی مقالات مرتبط، موضوعات اصلی مدیریت منابع انسانی استخراج شد و در مقاله حاضر ارائه شد.در پژوهش حاضر پس از بیان اهداف و مسئله به ارائه مفهوم مدیریت منابع انسانی، رفتارسازمانی، بهبود رفتار سازمانی با بهرهگیری از مدیریت منابع انسانی، عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی، تعهد سازمانی به عنوان عامل اساسی در رفتار سازمانی، وظایف مدیران در حوزه ورزش پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی میتواند بر اثربخشی رفتار سازمانی در حوزه ورزش تاثیر داشته باشد و بر عملکرد مراکز ورزشی تاثیر مثبت داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، مراکز ورزشی