پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی تهیه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۳۹۵۷ نفر کارکنان ۵۱ واحد ستادی وزارت جهاد کشاورزی مستقر در تهران است. با استفاده از جدول مورگان، ۳۵۰ نفر با شیوه تصادفی ساده در گروه نمونه مورد مطالعه تعیین شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جو سازمانی شامل ۳۵ پرسش و تعهد سازمانی شامل ۱۰۲ پرسش در یک طیف چهارگزینه ای بر اساس مقیاس لیکرت استفاده شد. روایی ابزار سنجش از طریق روایی صوری حاصل شده است. برآورد اعتبار پرسشنامه ها به ترتیب ۸۰۷/۰ و ۹۲۷/۰ از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد. در این مطالعه، متغیرهای جو سازمانی و تعهد سازمانی یکپارچه و به مفهوم مطلق تلقی شد. به منظورپاسخ دادن به این پرسش اصلی پژوهش «تعهدسازمانی کارکنان تا چه میزان توسط جو سازمانی قابل پیش بینی است؟» ازمدل رگرسیون چند متغیری همزمان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ۷/۴۶ درصد از واریانس تعهد سازمانی توسط جو سازمانی پیش بینی می شود و معادله خطی پیش بینی تعهد سازمانی به صورت (جو سازمانی) ۶۲۵/۰ + ۹۷۴/۰= ( تعهدسازمانی) است.

کلیدواژه ها:

Organizational commitment ، Organizational condition ، تعهد سازمانی ، جو سازمانی