ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر حاکمیت فناوری اطلاعات بر رفتارهای ضدبهره وری با در نظر گرفتن نقش میانجی بیگانگی شغلی در ساختارهای حرفه ای و ماشینی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 186

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1379556

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-12-3_005

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر حاکمیت فناوری اطلاعات و بیگانگی شغلی بر رفتارهای ضد بهره وری در کتابخانه های عمومی و بانک ها انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان کتابخانه های عمومی با نمونه ای معادل۱۳۲ نفر و کارکنان بانک های مختلف در استان با نمونه ای معادل ۴۰۰نفر می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده و از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه آماری استفاده شده است. روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسش نامه می باشد که پایایی آن براساس ضریب آلفای کرنباخ بوده و جهت روایی آن از نظر صاحب نظران استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS تجزیه وتحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان دهنده تایید مدل تحقیق در کتابخانه های عمومی بوده، یعنی حاکمیت فناوری اطلاعات بر بروز رفتارهای ضدبهره وری تاثیرمستقیم نداشته است بلکه این تاثیر ازطریق بیگانگی شغلی توجیه می شود در حالی که در بانک ها هم تاثیرمستقیم و هم تاثیر غیرمستقیم حاکمیت فناوری اطلاعات بر بیگانگی شغلی و رفتارهای ضدبهره وری تایید شد. همچنین داده های تحقیق بیانگر این موضوع بود که تاثیر حاکمیت فناوری اطلاعات بر رفتارهای ضدبهره وری در سازمان های ماشینی و سازمان های ارگانیک با هم تفاوت دارند.

کلیدواژه ها:

حاکمیت فن آوری اطلاعات ، رفتار ضد بهره وری ، بیگانگی شغلی ، ساختار مکانیکی

نویسندگان

یوسف پاشازاده

استادیار گروه مدیریت،دانشگاه ارومیه،ارومیه،ایران

پریسا تیموری آذر

کارشناس ارشد مدیریت ، مجتمع آموزش عالی آذربایجان ، موسسه علمی و کاربردی صنعت آب و برق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adya,Monica.P,(۲۰۰۸),Work alienation among IT workers: a cross-cultural gender comparison, Proceedings ...
  • Alias, M., Rasdi, R.M., Ismail, M., & Samah, B.A.(۲۰۱۳), Predictors ...
  • Angela T. Haddad & Richard Senter Jr. (۲۰۱۶), The Relationship ...
  • Aquino, K., & Douglas, S. (۲۰۰۳), Identity threat and antisocial ...
  • Brooks, G. (۲۰۱۲), Misbehavior, its dimensions, and relationship to commitment ...
  • Chang, K., & Smithikrai, C. (۲۰۱۰), Counterproductive behaviour at work: ...
  • Christian, J.S., & Ellis, A.P.(۲۰۱۴), The crucial role of turnover ...
  • Chung, Y.W., & Moon, H.K.(۲۰۱۱), the moderating effects of collectivistic ...
  • Coetzee, Fred, (۲۰۱۶), Impact of IT sophistication on perceived work ...
  • Cohen, T.R., Panter, A.T., & Turan, N.(۲۰۱۳), Predicting counter productive ...
  • Dehghani P.H., Sheikhi, A.,(۱۳۹۴), Investigating the Relationship between Organizational Structure ...
  • Fatima, A., Atif, K., Saqib, A., Haider, A. (۲۰۱۲),A Path ...
  • Fox, S., Spector, P.E., & Miles, D. (۲۰۰۱), Counterproductive work ...
  • Galperin, B.L.(۲۰۱۲), Exploring the nomological network of workplace deviance: Developing ...
  • Gruys, M. L., & Sackett, P.R. (۲۰۰۳), Investigating the dimensionality ...
  • Hardy, G. (۲۰۰۶), Using IT governance and COBIT to deliver ...
  • Healy, Mike, (۲۰۱۴), Alienation and Information Communications Technology, Thesis submitted ...
  • Henle, C. A., Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. ...
  • Hollinger, R. C. (۱۹۸۶), Acts against the workplace: Social bonding ...
  • Hystad, S. W., Mearns, K. J., & Eid, J. (۲۰۱۴), ...
  • ITGI, IT Governance Institute, (۲۰۰۷), About IT governance framework: information ...
  • Kanten, P., & Ülker, F.(۲۰۱۴), Yönetim tarzinin üretkenlik karşiti iş ...
  • Monideepa Tarafdar, John D’Arcy,(۲۰۱۵), Ofir Turel and Ashish Gupta, Dark ...
  • Muller, C. Linkage mechanisms for component-based services and IT governance. ...
  • Nair, N., & Vohra, N. (۲۰۱۰), An exploration of factors ...
  • O’Neill, T. A., & Hastings, S. E. (۲۰۱۱), Explaining workplace ...
  • PETERSON, Ryan R. (۲۰۰۱), Information governance: an empirical investigation into ...
  • Peterson, Ryan R. (۲۰۰۴), Integration strategies and tactics for information ...
  • Robinson, S. L., & O’Leary-Kelly, A. (۱۹۹۸), Monkey see, monkey ...
  • Rossoni, L.; Machado-Silva, C.L.(۲۰۱۰), Institucionalismo organizacional e práticas de governança ...
  • Sambamurthy, V.; Zmud, R. W. (۱۹۹۹), Arrangements for information technology ...
  • Seeman, M. (۱۹۹۱), Alienation and anomie. In J. P. Robinson, ...
  • Suárez-Mendoza, M. J., & Zoghbi-Manrique-de-Lara, P. (۲۰۰۸),The impact of work ...
  • Van Grembergen, W., De Haes, S. and Guldentops, E.(۲۰۰۴), Control ...
  • Weill, P. and Ross, J.W.(۲۰۰۴), How Top Performers Manage IT ...
    • نمایش کامل مراجع