ادراک عدالت اجتماعی و تاثیر آن بر رضایت شغلی

مقاله حاضر به دنبال بررسی رابطه ادراک عدالت اجتماعی و رضایت از شغل می باشد. با توجه به نظریه های موجود در زمینه عدالت، عدالت اجتماعی؛ دارای سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای می باشد که رابطه هر یک از این ابعاد با رضایت در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است. روش مورد استفاده در این تحقیق پیمایش می باشد و حجم نمونه ۲۶۵ نفر از کارکنان اداره کل آموزش پرورش استان مازندران و دانشگاه مازندران می باشند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی بین دو متغیر ادراک عدالت اجتماعی و رضایت شغلی ۷/۰ می باشد و عدالت اجتماعی به طور کلی ۸/۴۸ درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می دهد. از بین هر یک از مولفه های عدالت اجتماعی، ادراک عدالت توزیعی نسبت به دو بعد دیگر در تحلیل نهایی سهم بیشتری در توضیح رضایت شغلی افراد دارد. در نهایت نتایج تحقیق نشان از برازش بالای نظریه مورد استفاده با داده های تجربی تحقیق دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت اجتماعی ، رضایت شغلی ، ادراک عدالت توزیعی ، ادراک عدالت مراوده ای ، ادراک عدالت رویه ای