مطالعه مقایسه ای عوامل اجتماعی موثر بر بی رمقی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 129
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSIMU-2-6_006
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1400
چکیده مقاله:
کار، یک منبع بسیار مهم برای امرار معاش و احراز موقعیتهای اجتماعی است، که در عین حال می تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی نیز منجر شود، در سالهای اخیر یکی از مهمترین مسائل، در سیستم های اداری که توجه روانشناسان را به خود معطوف کرده است، بیرمقی شغلی است. بنابراین، در تحقیق حاضر عوامل اجتماعی موثر در بیرمقی کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق حاضر در مجموع ۲۴۸ پرسشنامه در بین کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر توزیع گردید. نتایج در مورد کارکنان دانشگاه مازندران نشان داد از بین ۵ متغیر مستقل (استقلال شغلی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران) تنها ۳ متغیر عدالت رویهای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران بر روی بیرمقی شغلی تاثیر دارند. در مورد کارکنان آموزش و پرورش تنها متغیر عدالت رویهای بر بیرمقی شغلی تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داد هیچ تفاوتی میان زنان و مردان از نظر بیرمقی شغلی وجود نداشت. نتایج تحلیل واریانس یکراهه نشان داد گروههایی که از نظر سطح تحصیلات و سوابق خدمت با یکدیگر متفاوت بودند، در متغیر بیرمقی شغلی هیچ تفاوت معناداری با یکدیگر نداشتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بیژن زارع
دانشیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه خوارزمی
سیده نصیبه هاشمی
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی