بررسی تاثیر تعلق سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی

هدف اصلی انجام این پژوهش مطالعه تاثیر تعلق سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی می باشد. این مطالعه بر روی نمونه ای تصادفی از کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های استاندارد و معتبر دارای روایی و پایایی بوده است. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS نشان داد که تعلق سازمانی و هوش هیجانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر تعلق سازمانی به واسطه نقش میانجی هوش هیجانی بر کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نهایتا در همین راستا برخی پیشنهادهای کاربردی، محدودیتها و پیشنهادهای پژوهشی بحث گردیده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، تعلق سازمانی ، هوش هیجانی.