رابطه نوین رویکرد صادقانه و فروتنانه رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی
عنوان مقاله: رابطه نوین رویکرد صادقانه و فروتنانه رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-15-2_011
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-15-2_011
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
یوسف پاشازاده
محمد سلیمانی
خلیل تیموری آذر
خلاصه مقاله:
یوسف پاشازاده
محمد سلیمانی
خلیل تیموری آذر
زمینه: بحث رهبری اخلاقی فروتنانه و صادقانه ، بعنوان یکی از جدیدترین تئوری های رهبری در سازمان ها در طی چند سال اخیر مطرح شده و در محیط دانشگاهی نیز بعنوان یک ضرورت مورد توجه قرار گرفته است از اینرو هدف این تحقیق بررسی رابطه رویکردهای فروتنانه و صادقانه رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه ارومیه می باشد .
روش : تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل اساتید و کارکنان با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر دانشگاه ارومیه به تعداد 600 نفر می باشند که از بین آنان 201 نفر بعنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند . داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد و نرم افزار آماریSPSS-AMOS و روش معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت .
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل داده های آماری تحقیق بیانگر تایید مدل مفهومی و فرضیات تحقیق با اطمینان بالا می باشد .بدین معنی که دو شیوه رهبری فروتنانه و صادقانه رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی داشته و متغیر سرمایه اجتماعی در این رابطه نقش میانجی را ایفا می کند.
نتیجه گیری: این پژوهش نشان میدهدکه دانشگاهها و سایر سازمانها می توانند با تقویت مهارت رهبری فروتنانه و رهبری صادقانه در مدیران و سرپرستان واحدهای سازمانی به ارتقای سطح عملکرد سازمانی کارکنان دست یافته همچنین توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در ارتباط بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی بسیار مهم و حایز اهمیت است .
کلمات کلیدی: Humble leadership, Integrity leadership, Social capital, Organizational performance, رهبری فروتنانه, رهبری صادقانه, سرمایه اجتماعی, عملکرد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1144233/