بررسی وضعیت توانمند سازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران با رویکرد اصلاح رفتار اقتصادی

امروزه مدیران اعتقاد دارند که توانمند سازی به کارکنان قدرت تصمیم گیری می دهد،و بسیاری از کارکنان نیز این باور را دارند که توانمند سازی موجب آزادی عمل آنها در انجام فعالیت هایشان می شود. هدف این پژوهش ،سنجش توانمند ی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران با رویکرد اصلاح رفتار اقتصادی می باشد. پژوهش از نظرهدف کاربردی است و از لحاظ روش از نوع توصیفی به حساب می آید جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی (واحد های مختلف ستادی) شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مشتمل بر 918 نفر بوده و 100 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ، طبقه ای نسبی انتخاب شده اند .ابزار پژوهش پرسشنامه توانمند سازی کارکنان وتن و کمرون می باشد. برای تحلیل داده های تحقیق ، از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است ،نتایج تحقیق حاکی از آن است سه بعد خود اثر بخشی ،خود سامانی ،پذیرفتن شخصی نتیجه ، بالاتر از حد میانگین می باشد و دو بعد ،معنی دار بودن شغل و اعتماد و اطمینان به دیگران در سازمان در وضعیت پایین تر از حد میانگین می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران ، وتن و کمرون ، ابعاد توانمند سازی