نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان

در این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی ) IS ( اشاره شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ وجود دارد و اینکه چگونه برپذیرش سیستم های اطلاعاتی در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده ازروشهای تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستمهای اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آنها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین ) 2002 ( از فرهنگ ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و – شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی دست یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، نظریه های فرهنگی ، پذیرش سیستم های اطلاعاتی ، مدل پذ یرش UTAUT