سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_449

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن

تحقیقات نشان داده اند که هوش سازمانی متغیری است که تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان و نهایتا در چابکی سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در بین مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی استان ایلام انجام شد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه برداری انتخاب گردیده است.همچنین برای جمع آوری داده ها ، دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی(اقتباس از مدل یوسف و همکاران) بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد. براساس یافتههای پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطاف پذیری سازمان، پاسخگو بودن سازمان، سرعت سازمان و شایستگی سازمان)در شرکت پتروشیمی استان ایلام دارای تاثیر مثبت و معناداری است

کلیدواژه های بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن:

نویسندگان مقاله بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن

محمود رضا اسماعیلی

استادیار دانشگاه لرستان

زهره محمدیاری

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان

وحید شرفی

دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
احمدی، مسعود(1384). مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات پژوهش های فرهنگی ...
اری، مهدی و ستاری قهفرخی (1386). "رابطه ی هوش سازمانی ...
پیری، زکیه(1385). "مدلی برای هوش سازمانی، چهارمین همایش سالانه دانشجویان ...
جعفری، پریوش و فقیهی، علیرضا (1388). "میزان مولفه های هوش ... [مقاله ژورنالی]
سید جوادین، سید رضا؛ فراحی، محمد مهدی و طاهری عطار، ...
Albrekht, Karl (2002). Organizational intelligence and knowledge management, the executive ...
BreuK. &Hemingway C.J&Strather M.(2001) ." ." Workforce Agility :The New ...
Brackett, M.A, Mayer, J.D. &Warner, R.M. (2004) .Emotional intelligence and ...
Goldman, steven, Najel, Roger and priss , kemneth (1995) "Agile ...
Halal, W. Organizational intelligence: What is it, and how can ...
Hamel, Gary and Prahaland, C.K.(1994) ." Competing for the Future. ...
Howson, Cindi (2008). Successful Business Intelligence- secrets to Making BI ...
kalkan, v. (2005) _ orguts elz ekavabilg ivretimi (ibf.ogu.Tr/ kongre/ ...
Yolles, M.(2005).، _ Organizational Intelligence", Jourmal of workplace learning, 17(1), ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن" توسط محمود رضا اسماعیلی، استادیار دانشگاه لرستان؛ زهره محمدیاری، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان؛ وحید شرفی، دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه سمنان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هوش سازمانی، چابکی سازمانی، چشم انداز استراتژیک هستند. این مقاله در تاریخ 25 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 515 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیقات نشان داده اند که هوش سازمانی متغیری است که تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان و نهایتا در چابکی سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در بین مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی استان ایلام انجام شد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه برداری انتخاب گردیده است.همچنین برای جمع ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.