سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1402)
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(1402)
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(1401)
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1401)
عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
مقالات کنفرانسهای داخلی
- ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با نظریه خادمیت و عاملیت (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان تهران) ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1402)
- طراحی مدل شناسایی ریسک در پروژه های پتروشیمی مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمیزیر مجموعه شرکت سرمایه گذاری تجاری شستان ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1402)
- ارائه مدل ارزیابی عملکرد محققین در مراکز صنعتی صنایع دفاعی وزارت دفاع ج.ا.ایران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- ارائه الگوی مدیریت راهبردی در سازمان های حاکمیتی- کسب و کاری با استفاده از مدل سازی تفسیری-ساختاری ISM : مطالعه موردی: صنعت هوایی جمهوری اسلامی ایران ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1400)
- تدوین سند راهبردی جامع منابع انسانی در یک هلدینگ بزرگ پتروشیمی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد (1400)
- طراحی مدل ارتباط صنعت و دانشگاه (مورد مطالعه: صنعت هوایی) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1399)
- چیستی و چرایی انقلاب صنعتی چهارم؟ ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1399)
- شناسایی و اولویت بندی موانع موجود در مسیر پذیرش مدیریت دانش با استفاده از رویکرد تلفیقی دلفی فازی و AHP فازی ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1399)
- طراحی مدل سه لایه ای انقلاب صنعتی چهارم در صنعت حمل و نقل ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1399)
- تبیین نقش انعطاف پذیری استراتژیک بر ارزش آفرینی سازمان های حاکمیتی با توجه به نقش میانجی برنامه ریزی استراتژیک (مطالعه موردی: صنعت هوایی جمهوری اسلامی ایران) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1398)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت جهادی در راستای اقتصاد مقاومتی با استفاده از روش تاپسیس ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1398)
- پایش شاخص های کلیدی موثر بر عملکرد در یک صنعت با فناوری پیشرفته ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی برند با میانجی گری متغیرهای اخلاقی کارکنان (مورد کاوی: یک صنعت های تک) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- Review and analysis Organizational culture: Based on the Competing Values Framework ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- اکوسیستم فضایی و تحلیل کسب و کار فضایی هند ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- ارتقاء عملکرد سازمانی با تمرکز بر مدیریت استعداد و تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان با فناوری پیشرفته) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری (1397)
- فرهنگ دوسوتوانی در سازمان مدیریت صنعتی ارائه شده در کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1397)
- بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی در یک موسسه تحقیقاتی ارائه شده در کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1397)
- ارزیابی عملکرد نسبی شعب بانک با رویکرد مدل اندازه گیری مبتنی بر متغیرهای کمکی (مطالعه موردی: بانک ملت) ارائه شده در کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1397)
- استفاده از تکنیک تحلیل پنجره ای برای سنجش کارایی واحدهای مالی مدیریت شعب بانک (مطالعه موردی: بانک ملت) ارائه شده در کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1397)
- تدوین سند راهبردی منابع انسانی در یک سازمان صنعتی با محصولات پیچیده ارائه شده در کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد (1397)
- عوامل موثر بر تحقق مدیریت جهادی در درون سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین در علوم و تکنولوژی (1396)
- پیشران های کیفیت ارتباط و ارتباط بلند مدت با مشتریان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین در علوم و تکنولوژی (1396)
- بررسی وضعیت برند کارفرما در یک شرکت فناوری محور با محصولات پیچیده ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین در علوم و تکنولوژی (1396)
- قواعد آمره در حقوق بین الملل فضا ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین در علوم و تکنولوژی (1396)
- بروز رفتار شهروندی از طریق تقویت برند داخلی و تناسب شغل با شاغل در حوزه سخت مورد کاوی: یک شرکت صنعتی با محصولات پیچیده ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی،تربیتی علوم انسانی و روانشناسی (1396)
- قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی،تربیتی علوم انسانی و روانشناسی (1396)
- گونه شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی : ارایه یک مدل ترکیبی در زمینه مطالعات میان فرهنگی و رفتار سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی علوم اجتماعی،تربیتی علوم انسانی و روانشناسی (1396)
- هوشمندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالشهای مهندسی ،تکنولوژی و علوم کاربردی (1396)
- ارایه الگوی مفهومی به منظور تحلیل سیاست های حوزه منابع انسانی مورد مطالعه:یک شرکت هلدینگ دولتی ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالشهای مهندسی ،تکنولوژی و علوم کاربردی (1396)
- جنگ استعداد و دفاع همه جانبه ارائه شده در کنفرانس بین المللی چالشهای مهندسی ،تکنولوژی و علوم کاربردی (1396)
- طراحی و سنجش مدل مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق در صنایع با فناوری پیشرفته ارائه شده در دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی (1396)
- بررسی تاثیر التزام شغلی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: بانک ملی شهرستان خرم آباد ارائه شده در نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت (1395)
- بررسی موضوع راهبردی وحدت در راستای تعالی سازمانی با نگاه اسلامی ورویکرد نگاشت شناختی به منظور ارتقای بهره وری ملی ارائه شده در نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت (1395)
- بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان پلدختر) ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404 (1395)
- نوآوری، توانمندسازی و قابلیت های فناوری اطلاعات در راستای بهبود عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: شرکت OTC) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی (1395)
- ارزیابی وضعیت فرهنگ سازمانی در یک سازمان فناوری محور دفاعی ارائه شده در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی (1395)
- بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت نفت استان لرستان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی (1394)
- بررسی تاثیر قابلیت اعتماد به برند بر تمایلات رفتاری با میانجی گری متغیرهای ادراکی برند مطالعه موردی: بانک سپه خرم آباد ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی (1394)
- بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کیفیت ارائه خدمات منابع انسانی با وجود متغیر میانجی بازاریابی داخلی درصنعت بانکداری : مورد کاوی بانک سپه شهر تهران ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار (1393)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی (1393)
- بررسی نقش میانجی کیفیت ارتباط بر رابطه میان مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و نگرش مشتریان (مطالعه موردی : شعب بانک سپه شهرستان تهران) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی (1393)
- توسعه کارآفرینی سازمانی و تاثیرپذیری از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز) (مورد مطالعه : ستاد مرکزی گمرک جمهوری اسلامی ایران) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی (1393)
- بررسی میزان تلاش دانشگاه ها در تفهیم ضرورت و اهمیت ایجاد مشاغل کارآفرینی در راستای توسعه پایدار به دانشجویان ارائه شده در همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور (1392)
- بررسی ابعاد مختلف رضایتمندی زائران گردشگر پس از زیارت امامزاده سید احمد معروف به شاه احمد مراد دهنده ارائه شده در دومین همایش ملی گردشگری و طبیعت گردی ایران زمین (1392)
- بررسی عوامل موثر بر عملکرد بازاچه های مرزی مطالعه موردی : بازارچه مرزی سیران بند بانه ارائه شده در یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1392)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- تحلیل رابطه رهبری غیراخلاقی سرپرستی توهین آمیز و رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1400)
- اعتماد سازی برند و تثبیت برند با تاکید بر متغیرهای اخلاقی کارکنان منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1400)
- رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان : تبیین نقش میانجیگر رهبری غیراخلاقیِ خودکامه و بدبینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1399)
- رابطه برند کارفرما و نوآوری در خدمات : نقش واسطه ای اخلاق کار منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1399)
- مقاله پژوهشی: ارائه الگوی مدیریت جهادی در صنعت دفاعی ج.ا.ایران با نگرش اقتصاد مقاومتی منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1397)
- مقاله پژوهشی: معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان دفاتر طراحی (مورد مطالعه: صنعت دفاعی ج.ا.ایران) منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1396)
- ارائه الگوی راهبردی توانمندسازی کارکنان در یک سازمان فناوری محور دفاعی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1395)
- نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان، با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1395)
- بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی با میانجی گری اهتمام شغلی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1394)
- ابن الرضا، سید مجید، یونس نظری، طراحی مدل توانمندسازی پژوهشگران در صنعت هوا و فضا، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1402)
- نظری، یونس و مجید رمضان، بررسی تاثير برندکارفرما بر بهره وری نيروی انسانی با ميانجیگری مدیریت استعداد(مورد کاوی: یک سازمان دفاعی)، فصلنامه مدیریت فردا، شماره 57، دوره 17 (1397)
- منطقی، منوچهر، اسکندرپور، بهروز، دستیاری، اکرم و یونس نظری، نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان، با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی، فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 3، شماره 2 (1395)
- منطقی، منوچهر، توکلی، غلامرضا، نظری، یونس و علیرضا کاملی، نقش ميانجيگري تاب آوري و توانمندسازي كاركنان در رابطة بين رهبري تحول آفرين و عملكرد نوآورانه، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، شماره 1(شماره پیاپی 17) (1395)
- توکلی، غلامرضا و یونس نظری، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی با میانجی گری اهتمام شغلی، فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 2، شماره 2 (1394)
تالیفات
- کتاب حکمرانی مطلوب در هلدینگ های سرمایه گذاری(مورد مطالعه:شرکت سرمایه گذاری غدیر) (انتشارات ارشدان) - 1403 - فارسی
- کتاب مدیریت عملکرد پیشرفته - تمرکز بر کانون ارزیابی و توسعه (ارشدان) - 1402 - فارسی
- کتاب توانمندسازی کارکنان در صنایع هایتک (انتشارات ارشدان) - 1401 - فارسی
- کتاب پیروزی در نبرد جذب افراد با استعداد (دیده بان قلم فرتاک) - 1400 - فارسی
- کتاب رهبری سازمانی در انقلاب صنعتی چهارم: پژوهشها و فرصتهای نوظهور (انتشارات سازمان مدیریت صنعتی) - 1398 - فارسی
- کتاب نوآوری و مدیریت محصولات (انتشارات سازمان مدیریت صنعتی) - 1398 - فارسی
- کتاب مدیریت استعداد در آموزش (انتشارات سبلان) - 1398 - فارسی
- کتاب مديريت منابع انساني و چالش هاي فناوري (انتشارات مهربان) - 1397 - فارسی
- کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی: پیشرفتها، چالشها، و تناقضات در توسعه سازمانی (انتشارات مهربان) - 1397 - فارسی
- کتاب چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روشهای سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان (انتشارات سازمان مدیریت صنعتی) - 1397 - فارسی
- کتاب مدیریت استعداد جهانی: چالشها، استراتژیها و فرصتها (انتشارات سازمان مدیریت صنعتی) - 1397 - فارسی
- کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: مبتنی بر چارچوب ارزشهای رقابتی (انتشارات مهربان) - 1397 - فارسی
- کتاب مسئولیت اجتماعی شرکت ها (انتشارات مهربان) - 1396 - فارسی
سوابق استادی
- استاد مدعو دانشگاه علامه طباطبائی(1400-تاکنون )
- استاد مدعو دانشگاه صنعتی مالک اشتر(1397-تاکنون )
- استاد مدعو سازمان مدیریت صنعتی(1397-1400)
تحصیلات تخصصی
- دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر1392-تاکنون
- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی1390-تاکنون
سوابق شغلی و تخصصی
- سابقه کار صنعتی در مدیر دپارتمان ارتباط صنعت و دانشگاه سازمان مدیریت صنعتی (1397-1399)
- سابقه کار صنعتی در مشاور معاون منابع انسانی وزیر (1396-1400)
- سابقه کار صنعتی در مشاور وزیر (1394-1396)
- سابقه کار صنعتی در کارشناس خبره منابع انسانی (1392-1394)
- سابقه کار صنعتی در مدیر کنترل پروژه و طرح های کلان/مرکز ملی فضایی(معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری) (1394-1396)
- سابقه کار صنعتی در مشاور اجرایی منابع انسانی در هلدینگ پتروشیمی (1400-1401)
- سابقه کار صنعتی در مدیر منابع انسانی مجتمع پتروشیمی بدرشرق (1399-1401)
- سابقه کار صنعتی در معاون منابع انسانی و پشتیبانی هلدینگ شستان (تاکنون)
- سابقه کار صنعتی در رئیس هیات مدیره شرکت پتروعمران مکران (1402-1403)
- سابقه کار صنعتی در رئیس هیات مدیره شرکت مخازن سبز پتروشیمی عسلویه (تاکنون)
جوایز و افتخارات
- نفر برگزیده دکتری مدیریت منابع انسانی با معدل 20 (1397)
- نفر برگزیده منابع انسانی صنعت هوایی کشور (1395)