ارزیابی نقش موانع فرهنگی و اجتماعی در عدم دستیابی بانوان به جایگاه مدیریت در سازمان های فرهنگی و ورزشی

هدف از این پژوهش، بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی در عدم پیشرفت بانوان به جایگاه مدیریت در سازمانهای ورزشی بوده-است.این مطالعه بر حسب هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه اجرا، از نوع توصیفی بوده است.جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان انسانی ادارات کل ورزش و جوانان استان مرکزی به تعداد 216 نفر (174 نفر مرد و 42 نفر زن) تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، 136 نفر (زن 34 و مرد 102) انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی موانع پیشرفت بانوان به جایگاه مدیریت استفاده شده است که در تحقیق حاضر روایی آن توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ 658/0 بدست آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن است جنسیت ، تبعیض جنسیت ، حمایت خانواده و وجود سقف شیشه ای در پیشرفت بانوان به جایگاه مدیریت از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی تاثیر دارد. لیکن تاثیر تضاد بین کار و خانواده در پیشرفت بانوان به جایگاه مدیریت از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، موانع مدیریت ، بانوان ، پیشرفت