مروری سیستماتیک بر خشونت در مامایی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: همایش کشوری مامایی و سلامت زنان( به مناسبت صد سال مامایی آکادمیک در ایران)
- کد COI اختصاصی: MIDWIFE01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 953
نویسندگان
مربی، گروه مامایی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
چکیده
مقدمه: پرخاشگری شامل هرگونه رفتاریست که با قصد آسیب رساندن روانی یا جسمانی به فرد دیگری انجام می شود. روابط ضعیف کاری، رفتار پرخاشگرانه و زورگویی در حرفه ی مامایی یک پدیدهی شایع است. با اینکه دانشجویان مامایی این موضوع را در محیط های بالینی یا آموزشی خود تجربه کردهاند، ولی در همین افراد بعد از مدتی شاهد رفتارهای خشونت آمیز در برابر زائو هستیم که این مسئله نیاز به پرداختن به این پدیده ی ناخوشایند را ضروری می سازد. روش کار: در این مطالعه ی مروری سیستماتیک، کلیدواژه های ماما و خشونت از سال 2019-1991 در پایگاه های اطلاعاتی SID ,PubMed, ScienceDirect ,GoogleScholar, Scopus ,ISI جستجو شدند و در مجموع 18 مقاله مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج: خشونت در مامایی حالتی از رفتار است که ماما خواسته ی خود را به زائو تحمیل می کند. گاهی در سیاست های بیمارستانی اصول اخلاق جهانی و توجه به جنبه های روانی بیمار کمرنگ می شود. براساس نتایج مطالعات تعارض بین اخلاق مامای ارائه دهنده ی خدمت و استاندارد اخلاق حرفه ای، نداشتن مهارت های ارتباطی در مراکز زایمانی دیده می شود. یک راهکار در این زمینه شناخت علل و معرفی استراتژی های حل و فصل این مشکل است. دانشجویان مامایی که ارائه دهندگان آتی خدمت هستند، از الگوی رفتاری پرسنل زایشگاه اقتباس می گیرند که جهت تغییر آن نیاز به دوره های آموزشی در جهت توسعه ی مهارت های اخلاقی و چگونه رفتار کردن در محیط کار می باشد. هر چند گاهی علت این رفتارها را باید در علاقه مند نبودن ماماها به کارشان و در نتیجه عدم احساس مسئولیتاخلاقی نسبت به زائو یافت. ولی باز هم برگزاری کارگاه هایی از طریق بیمارستان و انجمن مامایی، جهت آشنایی و آگاهی ماماها نسبت به وظایف شان در برابر زائو می تواند از بروز خشونت نسبت به مادران تا حدودی جلوگیری نماید. از طرفی فراهم آوردن بستری جهت گزارش موارد بروز خشونت و حمایت از مادران آسیب دیده می تواند به کاهش این موارد و افزایش گزارش دهی موارد بروز خشونت کمک نماید. نتیجه گیری: خشونت در مامایی می تواند بر عملکرد شغلی و بالتبع بر کیفیت مراقبت از مادران و سلامت آنها اثرگذار باشد. از اینرو، پیشنهاد می گردد مسئولان هر بیمارستان با استفاده از پرسشنامه ای استاندارد، فراوانی و منابع خشونت را در بخش های مامایی شناسایی کنند و در کمک به رفع آنها کوشا باشند.کلیدواژه ها
ماما، خشونت، حرفه ی مامایی، زائومقالات مرتبط جدید
- Centering pregnancy مزایا،چالش ها و راه های بکارگیری آن
- Respectful Maternity Care and Its Influence on Birth Outcomes: A Narrative Review
- بررسی ناهنجاری ژنتیکی در ناباروری مردان در دهه های اخیر
- کلیدهای طلایی بارداری سالم: تغذیه مناسب و مصرف صحیح مکمل ها
- The Critical Window: Meeting Infant Nutrient Needs during Complementary Feeding
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.