بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی در شهردای مشهد

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شهرداری مشهد با نوآوری شغلی می باشد. مطالعه مذکور بر روی تعدادی از پرسنل به روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفت . در نهایت به کمک نرم افزار SPSS ننتایج تحلیل شده نشان داد که رابطه مثبت و معنی دار بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی وجود دارد . این رابطه بین هر یک از ابعاد برنامه ریزی استراتژیک نیز با نوآوری شغلی مثبت و معنی دار بود .

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، نوآوری شغلی ، آموزش