بررسی موانع و مشکلات در تحول سازمانهای دولتی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,240
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH04_014
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
چکیده مقاله:
در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است. در این مقاله ابتدا به تشریح مزایای تغییر و تحول در سازمان های دولتی می پردازیم سپس موانع موجود بر سر راه تغییر و تحول سازمان های دولتی کشور را بررسی می نماییم. تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به آن نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیای متحول امروز کسب کنند پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد میشود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد سازمانها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضائات آن به صورت مطلوب منطبق نمایند یکی از متغیرهایی که میتواند بطور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد،تغییر سازمانی است؛ تغییری که در دانش، نگرش، رفتار فردی و رفتار گروهی افراد صورت میگیرد این نوشتار بر این است تا مسئله تغییر و تحول را در سازمانها و تاثیری را که روی کارکنان و عملکرد سازمانی می گذارد، بررسی کند در نهایت نتیجه گیری می شود یک سازمان زنده و پویا در دنیای رقابتی و پرشتاب امروز، بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییری که بصورت نهادی در کل سازمان صورت پذیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بنفشه بخشی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت و تحول دانشگاه پیام نور مرکز رشت