یک روش جدید مدیریت منابع انسانی سبز جهت توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM04_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 653
نویسندگان
کارمند شهرداری کلانشهر اراک
چکیده
هدف: این مطالعه به بررسی و جستجوی وضعیت و چالش های پیش روی شیوه های مدیریتی منابع انسانی سبز در هندوستان, یک حوزه ی مورد مطالعه, میپردازد. بعلاوه, این مطالعه چهارچوبی علمی برای پرکردن شکاف های شناسایی شده و ایجاد یک سازمان پایدار مطرح می کند. روش شناسی: رویکرد چند-روشی مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش در دو فاز نتیجه گیری شد. تحقیق بایگانی شده در مرحله (فاز) اول بدست آمد و روش مطالعه موردی در فاز دوم مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله ی اول, بررسی ادبیات بصورت وسیعی, بمنظور جمع اوری بینش هایی درباره ی فعالیت های متداول منابع انسانی سبز و ارتباط آنها با توسعه پایدار سازمانی انجام شد. در مرحله ی دوم, داده ها توسط سازمان های تولیدی جهت تحلیل وضعیت فعالیت های تعریف شده در مرحله ی اول جمع آوری شده اند. یافته ها: این پژوهش وضعیت شیوه های منابع انسانی سبز نظیر آموزش محیطی, استخدام سبز, ارزیابی عملکرد, مشارکت کارکنان و جبران و پاداش را مشخص می کند. یافته های تحقیق نشان میدهند که حوزه ی بیشتری برای استفاده از پتانسیل کامل شیوه های GHRM بمنظور تشویق رفتار سازگار با محیط در سازمان ها وجود دارد. همچنین تحلیل این داده نشان می دهد که حمایت مدیران ارشد و یادگیری متقابل (دوجانبه) درمیان دپارتمان ها برای تسهیل رفتارهای سبز بین کارکنان مهم است. پیامدهای تحقیق: این مطالعه یک بررسی جامع از شیوه های مدیریتی منابع انسانی سبز ارائه می کند و یک چارچوب علمی برای ایجاد سازمان های پایدار همه جانبه با یکپارچه سازی یادگیری از مدیریت منابع انسانی سبز, مدیریت زنجیره تامین سبز, استراتژی مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز نشان می دهد. نواوری: این مطالعه نیاز به بررسی مدیریت منابع انسانی سبز را در اقتصادهای درحال ظهور مانند هند, عملی کرد. مطالعاتی نظیر اینبرای کشورهای درحال توسعه به جهت داشتن نگرانی های محیطی و قوانین اجرائی ضعیف در دولت, بسیار مهم است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز؛ مدیریت زنجیره تامین سبز؛ مزیت رقابتی سبز؛ مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز؛ توسعه پایدار؛ سازمان های سبزمقالات مرتبط جدید
- آینده نظام آموزشی در عصر هوش مصنوعی
- کاربرد الگوریتمهای فراابتکاری ترکیبی در پیشبینی بار شبکه های هوشمند
- واکاوی ظرفیت سنجی مسئولیت حقوقی هوش مصنوعی در پرتو قوانین داخلی و بین المللی
- Design and Optimization of Catalysts with Multi-Objective Optimization Algorithms Based on Artificial Intelligence
- Enhancing Synchronizability in Identical Chaotic Complex Networks: Application of Genetic Algorithms for Edge Rewiring
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.