ارائه مدل ساختاری- تفسیری از زیرساخت های موثر در تحقق زنجیره تامین تاب آور
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS16_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 701
نویسندگان
دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه یزد
دانشاموخته مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد
چکیده
روشن است که امروزه، ارزیابی ریسک سنتی در سازمان ها، نمی تواند با وقایع غیر قابل پیش بینی مقابله کند، این در حالی است که مفهوم تاب آوری می تواند شکاف ها را پر کرده و برنامه های مدیریت ریسک را تکمیل کند. همچنین باعث نجات یافتن شرکت از اختلالات پیش بینی نشده شده و مزیت رقابتی ایجاد کند. توجه به اهمیت موضوع سبب شد تا در پژوهش حاضر ضمن استخراج عوامل موثر بر طراحی و ایجاد زنجیره تامین تاب آور، با رویکرد تحلیل محتوا زیرساخت های لازم برای پیاده سازی این مهم در صنایع تولیدی و خدماتی معرفی شده و با در نظر داشتن روابط موجود میان زیرساخت های لازم و میزان تاثیرگذاری ها و تاثیرپذیری های میان آنها، با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری، مدل مناسبی از مجموعه زیرساخت های لازم برای پیاده سازی زنجیره تامین تاب آور ارائه شود. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش گردآوری داده ها،کتابخانه ای و پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه ی اعضای هیئت علمی فعال در دانشکده ی اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد و جمعی از مدیران فعال در صنعت کاشی و سرامیک استان یزد بود که با توجه به حوزه پژوهش، با روش نمونه گیری قضاوتی نمونه مورد نیاز پژوهش انتخاب شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که زیر ساخت فرهنگی در سطح سوم و به عنوان زیربنای مدل شناخته شد و عامل مذکور بیشترین میزان تاثیرگذاری را به خود اختصاص داده است. زیرساخت های مدیریتی و ایمنی در سطح اول قرار گرفتندکه ازکمترین میزان تاثیرگذاری و بیشترین میزان اثرپذیری برخوردار بودند. زیرساخت های ارتباطی، منابع انسانی، نوآوری و فناوری، فرآیندی و حمل و نقل نیز با قرارگرفتن درسطح دوم مدل به عنوان متغیرهای واسطه میان تاثیرگذارترین عوامل و تاثیرپذیرترین عوامل شناخته شدند.کلیدواژه ها
تاب آوری، زیرساخت های زنجیره تامین تابآور، تحلیل محتوا، مدلسازی ساختاری- تفسیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.