داریوش دموری - استادیار گروه حسابداری و مالی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
مهدی سبک رو - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سیدمحمدناصر رضوی حیدری - دانشجوی دکتری رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

امروزه چه کسی را می توان یافت که به اهمیت سرمایه انسانی به عنوان عامل تولید و حرکت سازمان بی توجه باشد جایگاه و اهمیت کارکنان سازمان بیش از پیش بر همگان روشن شده است. اما صرف رسیدن به این درک برای ادامه حیات سازمان کفایت نمیکند؛ بلکه باید این نقش و جایگاه در سازمان به حساب آمده و به صورت کمی قابل فهم شود. انجمن حسابداری آمریکا با ورود اقتصاد جهان از صنعتی به اقتصاد دانشی، روش های معمول حسابداری را ناکافی دانسته و پیشنهاد داده اند باید معیارهای غیر پولی برای اندازه گیری دارایی های سازمان مورد استفاده واقع شود. لذا در این تحقیق شاخص های حسابداری سرمایه انسانی که بر اساس رویکرد ارزش گذاری غیرپولی در بانک ملی ایران شناسایی شده است، به روش دلفی فازی میزان اهمیت و سهم شاخص ها در ارزشگذاری تعیین گردید. نتایج نشان داد در بین 105 شاخص ارزش گذاری، مشتریان را سرمایه واقعی دانستن با 1.112 درصد بیشترین و آشنایی با زبان های خارجی با 0.551 درصد کمترین سهم را در بین 105 شاخص دارند.

حسابداری غیر پولی، ارزش گذاری سرمایه انسانی، بانک ملی ایران، دلفی فازی