بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی یک کارخانه کشتی سازی در جنوب کشور)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان (وفاداری) در یکی از کارخانجات کشتی سازی در جنوب کشور پرداخته است. جهت سنجش مسئولیت اجتماعی از پرسشنامه استاندارد (کارول، 1991 )، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد (مینه سوتا) و برای سنجش تعهد سازمانی کارمندان(وفاداری) از پرسشنامه (می یر و آلن) استفاده گردید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است و نمونه ای مشتمل بر 88 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده از میان 113 نفر براساس تعیین نمونه از روی حجم جامعه (رابطه کوکران) گزینش شده اند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، میانگین و.. و همچنین آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون اف پس از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و سپس آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش بر اساس فرضیات اصلی نشان می دهد که بین مسئولیت اجتماعی شرکت و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین مسئولیت اجتماعی شرکت و تعهد سازمانی کارکنان نیز رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد. نتایج آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از وجود رابطه معناداری بین مولفه هایمسئولیت اجتماعی (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و انسان دوستانه) و تعهد سازمانی کارکنان (فاداری) کارکنان و همچنین رابطه معناداری بین مولفه های رضایت شغلی ( نظام پرداخت، نوع شغل، فرصعت های شغلی، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی ) و تعهد سازمانی کارکنان (وفاداری) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، کارخانجات ، رضایت شغلی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان