رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه:آموزش وپرورش استان مازندران)
عنوان مقاله: رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه:آموزش وپرورش استان مازندران)
شناسه ملی مقاله: HTCONF02_005
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه در سال 1398
شناسه ملی مقاله: HTCONF02_005
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
لادن سلیمی - استاد یار برنامه ریزی درسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
آزاده میرچی - سمت دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
خلاصه مقاله:
لادن سلیمی - استاد یار برنامه ریزی درسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
آزاده میرچی - سمت دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران (2005) با پایایی 0/823 ، پرسش امه تعهد سازمانی آلن و میر (1996) با پایایی 0/901 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و امار استنباطی (شامل : آزمون کولموگروف اسمیرنف، ازمون ضریب همبستگی و ازمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین جامعه پذیری سازمانی و سه مولفه آن(تفاهم ،حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) با جامعه پذیری سازمانی و همه مولفه های ان (دریافت آموزش،تفاهم ، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: جامعه پذیری سازمانی، تعهد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/996661/