مرتضی فرامرز - کارشناسی رشته معماری دانشگاه سوره تهران

فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان افراد در یک گروه است نقش فرهنگ در پندار، گفتار و کردار افراد برکسی پوشیده نیست امروزه سازمان ها را بیشتر به علت اینکه متشکل از گروهی از افراد است که جهت رسیدن به هدفی تلاش می کنند به عنوان یک فرهنگ مورد تجزیه و تحلیل قرا رمی گیرد دراین مقاله مفاهیم و نظریه های مختلف فرهنگی جامعه و سازمان بیان شده است همچنین با نگاه دقیق تر به فرهنگ سازمان، این واژه بسیار جوان در ادبیات مدیریت به شناخت ویژگیها و مفاهیم فرهنگهای قوی و توسعه فرهنگی پرداخته و فرهنگ به عنوان پدیده ای که سازمان با آن هویت می گیرد و می تواند در موفقیت و یا شکست هر سازمانی علل اساسی تلقی شود موردمطالعه قرار گرفته است در اخر نیز نقش فرهنگ و عناصر فرهنگی در تغییر سازمانی بررسی شده است.

فرهنگ سازمانی، خرده فرهنگ، باتولید فرهنگی، توسعه فرهنگی، مدیریت تغییر سازمانی، ساختار پویا و انعطاف پذیر