مطالعه رشته های شغلی و طراحی دوره های اموزشی مشاغل صنعت آب و فاضلاب
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC08_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1329
نویسندگان
مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گلستان
کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور
چکیده
عصر حاضر دوران احیا ارزش منابع انسانی در سازمان هاست هرچندکمی دیر اما نهایتا با ظهور نهضت روابطانسانی قدر و منزلت انسان به عنوان عنصری فراتر از یک ابزار بر مدیران آشکار گردیده است و امروزه به عنوان محور توسعه یاد می شود به طور کلی ارزش منابع انسانی یک سازمان دیگر محل تردید نیست و به تبع آن روز به روز بر افزایش اعتبار و اهمیت مدیریت منابع انسانی نیز افزوده گردیده است مدیریت منابع انسانی یکی از دانشهای ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فعالیت اساسی و مهم در سازمان مشمول برقراری رابطه علمی منطبق بر اهداف، مبتنی بر فرایند صحیح و با خروجی مشخص و قابل اندازه گیری می باشد مدیران منابع انسانی وظیفه دارند فعالیت فوق را براساس مدلهایی که عالمانه انتخاب شده اند و براساس برآورد حجم کارها و فعالیتها، وظایف هریک از کارکنان سازمان را مورد شناسایی قرار دهند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.