بیگانگی از کار در بخش های دولتی و خصوص

بیگانگی از کار پدیده ای خاص جوامع صنعتی است و جنبه های مختلفی از جمله بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، بی خویشتنی و انزوا دارد. در عصر صنعت، بیشتر انسان ها در سازمان های تولید و خدمات اشتغال دارند و بزرگ ترین ویژگی انسانی آنها، یعنی کار کردن، در محیط سازمان ها محقق می شود. با وجود این، روابط حاکم بر سازمان ها، به ویژه در جهان سوم به نحوی است که جنبه خلاق و انسانی کار را از بین می برد و در نتیجه فرد دچار بیگانگی از کار می شود. پرسشی که در این مقاله مطرح می شود این است: که آیا شدت این پدیده در سازمان های بخش خصوصی و دولتی به یک میزان است برخی پرسش های دیگر این تحقیق عبارتند از: رابطه بیگانگی از کار با تحصیلات، سابقه کار، جنس، تبعیض در محیط کار، میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی و ...

کلیدواژه ها:

بیگانگی از کار ، بی قدرتی ، بی معنایی ، آنومی (بی هنجاری) ، بی خویشتنی ، انزوا