رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد 360 درجه
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC08_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2264
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی های علمکردی بااستفاده از مدل بازخورد 360 درجه در یک شرکت بزرگ صنعتی در استان اصفهان بوده است به این منظور 63 نفر از کارکنان بهصورت نمونه گیری تصادفی به این شرح انتخاب شدند. 18 نفر مدیر و سرپرست 16 نفر از مافوقان و 29 نفر از همکاران آنان پرسشنامه های مورد استفاده دراین پژوهش عبارتند از : پرسشنامه ی شخصیت NEO-FFI فرم تجدید نظر شده 60 سوالی که در سال 1980 توسط مک کرا و کاستا ساخته شد و پرسشنامه ی ارزیابی عملکرد که تسط نوری و همکاران ساخته شده است این پرسشنامه ها را 18 نفر مدیرو سرپرست مذکور در رابطه با شخصیت وعملکردخود تکمیل کردند و همچنین مافوقان و همکاران آنان نیز پرسشنامه ها در مورد شخصیت خود و عملکرد 18 نفر مدیری و سرپرست ذکر شده کامل کردند. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین ویژگیهای شخیصیتی روان رنجوری ، توافق پذیری و وظیفه شناسی با خود ارزیابی های عملکرد رابطه ی معنیدار وجود دارد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، ویژگیهای شخصیتی ، بازخورد 360 درجهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.