بررسی نقش فرهنگی سازمانی در انسجام بخشی درونی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه : اداره کل پست خراسان شمالی

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
  • کد COI اختصاصی: IRIMC08_067
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 3535
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مجتبی طبری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

عزت اله بالویی جامخانه

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

جواد وحید عبداله ابادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده

در این پژوهش برای شناخت نقش فرهنگ سازمانی در انسجام بخشی درونی در اداره کل پست استان خراسان شمالی مدل دنیسون که یکی از جدیدترین و درعین حال کامل ترین مدلهای فرهنگ سازمانی است مورد استفاده قرار گرفته است این مدل در برگیرنده 4 ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی یعنی: مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت است دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و انسجام بخشی درونی استفاده شده است تحلیلهای حاصل از نتایج موید ان بود که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با انسجام بخشی درونی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و در واقع افزایش فرهنگ سازمانی موجب افزایش انسجام بخشی درونی می شود همچنین پس از ترسیم شمای فرهنگ سازمانی حاصل از نتایج تحقیق مشخص گردید اداره کل پست در تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، انسجام بخشی درونی، مدل دنیسون، اداره کل پست

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.