تاثیر سبک رهبری ماکیاولیستی و فرسودگی شغلی بر سایش های اجتماعی در اداره کل راه آهن استان اصفهان

زمینه و هدف: این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری ماکیاولیستی و فرسودگی شغلی بر سایش های اجتماعی در اداره کل راه آهن استاناصفهان انجام گردید.مواد و روشها: مطالعه حاضر، از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شاملکلیه مدیران اداره کل راه آهن استان اصفهان (12 نفر) و کلیه کارکنان (84 نفر) در مجموع 96 نفر میباشد. حجم نمونه آماری به روش نمونه گیریسرشماری به تعداد 60 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد سنجش ماکیاولیسم (ماجا، 2009)، فرسودگی شغلی (ماسلاچو جکسون، 1986) و سایش اجتماعی (دافی و همکاران، 2002) می باشد. همچنین داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی وآمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمامی فرضیه ها تایید شدند به عبارتی مشخص شد که بین سبک رهبری ماکیاولیستی وفرسودگی شغلی با سایش های اجتماعی، رابطه معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، ضروری است که به نقش سبک رهبری ماکیاولیستی و فرسودگی شغلی در سازمانها خصوصا ادارهکل راه آهن استان اصفهان پرداخته و روابطشان با سایش های اجتماعی بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، ماکیاولیستی ، فرسودگی شغلی ، سایشه ای اجتماعی