بررسی عوامل اجتماعی اقتصادی موثر بر وجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج

هدف از پژوهش بررسی عوامل اجتماعی اقتصادی موثر بروجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج می باشد. وجدان کاری عبارت است از احساس وجدن کاری درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور ازوجدان کای، رضایت قلبی، وجدان کاری والتزام عملی نسبت به وظیفه هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت. چگونه می توان کم کاری، عدم احساس مسیولیت، حضور نیافتن در محل کار، عدم پاسخگویی و راهنمایی صحیح مراجعان، مراقبت نکردن صحیح از اموال، بی توجهی به کیفیت کار و گرایش به آسان طلبی را به رضایت شغلی وانجام کار با کیفیت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل کار تبدیل کرد حتی به این موضوع نیز باید توجه شود که چگونه می توان برای ایجاد یک سیستم مطلوب یک معنی مشترک را در میان همکاران به وجود آورد نیروی انسانی ما به تقویت وجدان کاری و تغییر در فرهنگ کار، نیازمنداست چرا که نیروی انسانی موجدان کاری، سازمان را در دستیابی به اهداف خود یاری می دهد. در صورت دارا بودن بالاترین حد وجدانک ار می توان جامعه ای را تصور کرد که در آن افراد در مشاغل گوناگون سعی دارد تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق و کامل و با رعایت اصول بهینه سازی انجام دهند. پس وجدان کاری موجب می گردد تا افراد سیستمی ونظام مند گردند. به هر حال در این تحیق پژوهشگر بر آن است تا با تحلیلی که به صورت تجربی در نظام اداری شهر یاسوج داشته و همچنین شناخت موثری که در ساختار سازمان ها دارد، میزان و تاثیر وجدان را در کارایی و اثربخشی کارشناسان به عنوان متخصصین دستگاه های دولتی بررسی نماید. چرا که عدم رضایت شغلی از کارشناسان و سیاسی نگری به انتخاب مدیران عملا نارضایتی مردم و توسعه نیافتگی استان را در سطح وسیع به همراه داشته است. گرچه از نگاه قابل تامل لیکن از منظر جامعه شناختی نیز فراتر از فراز و فرودهای میریت قابل کنکاش است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه ی مورد پژوهش 400 نفراز کارشناسان شاغل در ادارات دولتی شهر یاسوج بودند. که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم 6350 نفر انتخاب شدند، ابزار پژوهش، پرسشنامه ی محقق بود که مجموعا 7 سوال عمومی و 46 سوال تخصصی در اختیار پاسخگویان و به شیوه کاملا تصادفی و همچنین به لحاظ ضرور در اجتناب از انتخاب جنسیت، توزیع گردید. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چندگانه رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عوامل اجتماعی اقتصادی خاص این شهر در درجه اول و سپس عوامل سیاسی، منطقه ای و بومی به ترتیب بر وجدان کاری موثرند. p<0/05 بررسی رابطه اینکه آیا بین ناآگاهی مدیران با اهداف سازمانی، نحوه انتخاب مدیران در دستگاه های دولتی، دخالت جناح های سیاسی، با وجدان کاری کارشناسان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان ، تعهد ، جناح سیاسی ، عدالت سازمانی ، انضباط ، روحیه ، کارایی ، انگیزش و تعهد