شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مولفه های انتخاب مدیران شبکه های بهداشتی و درمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_MSHS-4-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
دکتری مدیریت منابع انسانی فمرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
پزشک عمومی، مرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
چکیده
زمینه و هدف: انتقال مدیریت در سلسله مراتب سازمان همیشه وجود دارد، بنابراین توجه به موضوع جانشین پروری بسیار مهم است. شناسایی روش های موثر و کارآمد جانشین پروری منجر به موفقیت سازمان ها در سیستم مراقبت سلامت می شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مولفه های انتخاب مدیران شبکه های بهداشتی و درمانی انجام شد. روش پژوهش: مطاعله حاضر از نوع کیفی بود که با رویکرد تحلیل محتوا در سال 1397 انجام شد. در این مطالعه 42 مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. نمونه ها به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و داده ها به روش تحلیل چارچوب با استفاده از نرم افزار Max QDA 10 تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه ضمن شناسایی مولفه های مورد نیاز برای احراز پست مدیر شبکه بهداشت و درمان، 4 درون مایه اصلی شامل آموزش ها و مهارت های مدیریتی، آموزش ها و مهارت های اختصاصی، شیوه های آموزشی و روش های ارزیابی مهارت ها، شناسایی شد. همچنین نکات کاربردی در بازبینی شرح وظایف مدیر شبکه بهداشت و درمان نیز شناسایی شدند. نتیجه گیری: تعریف معیارها و مولفه های اساسی در انتخاب بهینه افراد و ارتقاء کیفیت خدمات، موثر خواهد بود و چارچوبی برای برنامه جانشین پروری در این خصوص ارایه می دهد و می تواند در بهبود سازمان و تصمیمات سازمانی سودمند باشد.کلیدواژه ها
جانشین پروری، مولفه های انتخاب، مدیر شبکه بهداشت و درمانمقالات مرتبط جدید
- حقوق شهروندی با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی ایثارگران
- Positive Discrimination for War Veterans in International Documents: A Comprehensive Analysis
- حقوق شهروندی ایثارگران: ارتقاء شاخصهای اجتماعی، ورزشی و فرهنگی
- نقش دانش معلمی در تربیت حقوق شهروندی و ارتقا آگاهی دانش آموزان
- تحلیل حقوق شهروندی ایثارگران با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.