بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز با توانمند سازی کارکنان شهرداری منطقه 12 تهران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شهرداری منطقه 12 تهران (رسمی، پیمانی و قراردادی) هستند که تعداد آنها 1000 نفرمی باشد. به منظور تحقق هدف این تحقیق، با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد 280 نفر را به عنوان حجم نمونه محاسبه شده و پرسشنامه های استاندارد با روش تصادفی طبقه ای بین کارکنان توزیع گردید. سپس داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های مختلف آمار اسنتباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری منطقه 12 تهران رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. و از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، مولفه ای ثبات و پایداری با ضریب تاثیر 0.245 بیشترین میزان تاثیر و مولفه توجه به نتایج با ضریب تاثیر 0.111 کمترین میزان تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، رگرسیون خطی