ارزیابی کمی اثرگذاری استراتژی های منابع انسانی براستراتژی کلی سازمان مطالعه موردی: کارخانه سایپا
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه کارافن، دوره: 15، شماره: 43
- کد COI اختصاصی: JR_KARFN-15-43_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
مدرس، دانشگاه فنی و حرفه ای تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
چکیده
در سازمان های پیشرو، همواره همسویی استراتژ یهای منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان مورد توجه قرار میگیرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی، همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان انجام گرفته است. پنج متغیر مربوط به استراتژیهای منابع انسانی شامل: مشارکت مدیر منابع انسانی در تدوین استراتژی، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعهد، الگوی رهبری و دیدگاه سیستمی انتخاب و مجموعه منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به عنوان مورد مطالعاتی برگزیده شده است. روش تحقیق مبتنی بر پرسشنامه، متشکل از نظرات 96 نفر از کارکنان خبره سازمان و با کمک روش نمونه گیری و فرمول کوکران ارزیابی کمی صورت گرفته است. همچنین بهمنظور تجزیه وتحلیل یافته ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، آزمون تیتک نمونه ای و فریدمن استفاده شده است. با توجه با نتایج آزمون تی تک، اثرگذاری هر پنج متغیر منتخب بر استراتژی کلی سازمان تایید شد. همچنین نتایج به دست آمده از رتبه بندی حاصل از آزمون فریدمن و مقدار کمی مربوط به آن، نشانگر رتبه برتر نقش مشارکت مدیریت منابع انسانی در تدوین استراتژیهای سازمان با مقدار کمی 4/111 است. نقش مشارکت مدیر منابع انسانی در تدوین استراتژیها، یکپارچهسازی الگوهای رهبری در یکپارچه سازی استراتژیها، وجود دیدگاه سیستمی، نقش سیستم اطالعات منابع انسانی و تعهد تیم مدیریتی در یکپارچه سازی استراتژیها نیز به ترتیب با مقادیر کمی 3/976، 3/462، 3/087، 2/455 و 1/686 مربوط به آزمون فریدمن، رتبه های بعدی را بهخود اختصاص دادهاند.کلیدواژه ها
استراتژی کلی سازمان، استراتژیهای منابع انسانی، سایپا، همسوسازی استراتژی جزء با کل.مقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.