ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Decentralization and Innovative Behavior: The Moderating Role of Supervisor Support

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IJOL-8-1_003
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 155
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Decentralization and Innovative Behavior: The Moderating Role of Supervisor Support

Mahlagha Darvishmotevali - School of tourism and hotel management (Near East University)

چکیده مقاله:

The importance of innovative behavior for organizational effectiveness has been wildly accepted. Spite of the importance of organizational structure to promote the innovative behavior, little is known regarding the decentralized system in service industry. In addition, the role of supervisor support in such circumstances is highly significant; however, the link between decentralization, supervisory support and innovation is not particularly clear. Therefore, the current study aims to examine the impact of decentralization on employees’ innovative behavior and also to investigate the moderating role of supervisor support in this process. Data was collected from 323 employees from five star hotels in North Cyprus. Structural equation modelling was applied to evaluate the measurements and model’s fit. The study hypotheses were tested using LISREL 8.54. The results revealed that decentralized system has a positive impact on employees’ innovative behavior. Moreover, moderating role of supervisory support in helping employees to achieve organizational innovative goals was significant. The existence of decentralization opens new opportunities for organizations and increases the innovative behavior among employees. Employees who have degree of freedom for decision-making and risk-taking within an organization are more creative, and will take the initiative to seek new and efficient ways and approaches of doing their jobs.

کلیدواژه ها:

Decentralization, Innovation, Supervisor Support

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/992350/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Darvishmotevali, Mahlagha,1398,Decentralization and Innovative Behavior: The Moderating Role of Supervisor Support,,,,,https://civilica.com/doc/992350

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Darvishmotevali, Mahlagha؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398, Darvishmotevali؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی