رابطه ارزش های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی

زمینه: چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی هت بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی در سازما ، یکی از مهم ترین چالشهای مدیرا ن کارآمد امروزی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزشهای اخلاقی و بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی با توجه نقش میانجی گری عدالت و تعهد سازمانی انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامع آماری، 946 نفرکارکنان شرکت مخابرات استان تهرا بوده و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 274 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی سوالات آن ، با ا جرای آزمایشی و روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن روش محاسبه آلفای کرنباخ با ضریب ) 84 / 0 ) محاسبه و مورد تایید قرار گرفت است. آزمون فرضیه ها با به کارگیری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام شده است. یافته ها: بین ارزشهای اخلاقی سازمان با میانجیگری عدالت و تعهدسازمانی و بروز رفتارهای اخلاقی در سازمان رابطه مثبت و جود دارد. بین ارزشهای اخلاقی سازمان با میانجی گری تعهدسازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و ود دارد. بین رفتارهای اخلاقی ورفتارهای شهروندیسازمانی رابو مثبت و جود دارد. رابطه بین عدالت سازمانی وبروز رفتارهای شهروندی سازمانی تایید نشد .نتیجه گیری: ایجاد ارزشهای اخلاقی در سازما منجر به بروز رفتارهای اخلاقی خواهد شد. ارزشهای اخلاقی همچنین میتواندوعمومی سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی نماید

کلیدواژه ها:

اخلاق ، تعهد ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت