طراحی مدل مفهومی ارتباط نوبت کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامتی مطالعه موردی در صنعت پتروشیمی

زمینه و هدف: در دنیای صنعتی امروز، سلامتی نیروی کار می تواند تحت تاثیر برهم کنش ریسک فاکتورهای مختلف قرار گیرد. از این رو پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و تحلیل رابطه بین فاکتورهای نوبت کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامتی در صنعت پتروشیمی صورت گرفته است.روش کار: مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی اجرا شد و جامعه آماری آن کلیه کارکنان یک شرکت پتروشیمی (4000 نفر) را در بر می گیرد. نمونه مطالعه براساس فرمول کوکران 360 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با پرسشنامه تلفیقی با پایایی بالا (آلفای کرونباخ - 0 / 83) انجام شد. در نهایت داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج تحلیلی ارتباط نوبت کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامتی نشان داد تمام فرضیات موجود در مدل مفهومی طراحی شده، تایید شده است و بین این فاکتورها ارتباط معناداری وجود دارد ( 0/ 001> P). همچنین نتایج نشان داد علاوه بر تاثیر مستقیم نوبت کاری بر سلامتی، نوبت کاری به واسطه تاثیر بر استرس شغلی و رضایت شغلی به طور غیرمستقیم با سلامتی ارتباط معنیدار دارد ( 0/ 001> P). نتیجه گیری: نتایج نشان داد نوبت کاری هم به عنوان فاکتور مستقیم و هم به عنوان میانجی و فاکتور غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر فاکتورهایی مانند رضایت شغلی و استرس شغلی می تواند بر سلامتی نیروی کار تاثیرگذار باشد. بنابراین، توجه به این پدیده سازمانی و بازطراحی یا تغییر در آن می تواند نقش مهمی در افزایش سطح سلامت نیروی شغلی و انگیزش شغلی و همچنین بهره وری سازمانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

نوبت کاری ، سلامتی ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، صنعت پتروشیمی