نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IEHFS-6-1_006

تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1398

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: غالب پژوهشهای انجام شده پیرامون استرس شغلی بر طراحی مداخلاتی مثل مدیریت استرس پرداخته اند و از نقش عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بروز استرس شغلی غفلت ورزیده اند. پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه میان استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان یعنی نرخ حوادث گزارش شده بود.روش کار: 211 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه هایی رادرباره خصوصیات دموگرافی، استرس شغلی، نرخ حوادث گزارش شده و حمایت سازمانی ادراک شده کامل کردند.داده های جمع آوری شده از طریق شاخص های توصیفی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده، استرش شغلی و نرخ حوادث گزارش شده رابطه معنی داری وجود دارد ( 0 / 05> P). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان دادکه حمایت سازمانی ادراک شده رابطه بین استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده را تا حدودی تعدیل کرد نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که حمایت سازمانی ادراک شده می تواند رابطه بین استرس شغلی و درگیر شدن در حوادث کاری را تعدیل کند و در نتیجه کارکنان کمتر درگیر رفتارهای مخاطره آمیز و حوادث ناشی از استرس شغلی می شوند.

نویسندگان

فریبا کیانی

استادیار، گروه روا نشناسی، واحد بروجن، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجن، ایران

طیبه رحیمی پردنجانی

استادیار، گروه روا نشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

علی محمدزاده ابراهیمی

استادیار، گروه روا نشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران