مهرداد حاجی حسنی - استادیار، گروه مشاوره، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران
منیژه کاوه - استادیار، گروه مشاوره، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران

مقدمه: اشتیاق شغلی حالتی پایدار و مثبت ذهنی است که مرتبط با کار است و نقطه مقابله فرسودگی شغلی است. پژوهش حاضر با هدف تعیین سهم جهت گیری هدف، حمایت سازمانی ادراک شده و پنج عامل بزرگ شخصیت در پیش بینی اشتیاق شغلی انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل معلمان زن در شهرستان شهرکرد بود که در سال تحصیلی 1393-94 در دوره متوسطه مشغول به تدریس بودند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 230 نفر برآورد گردید که از طریق نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های جهت گیری هدف وندول، حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر وهمکاران، پنج عامل شخصیت مک کری و کاستا و اشتیاق شغلی شوفلی و بکر استفاده شد. یافته ها: جهت تحلیل داده ها از رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. رگرسیون انجام شده درپنج گام نشان داد که دو مولفه جهت گیری هدف )جهت گیری هدف برای تایید عملکرد و جهت گیری هدف برای رسیدن به هدف(، دو مولفه شخصیت )باز بودن به تجربه و روان رنجوری( و حمایت سازمانی ادراک شده سهم معناداری در پیش بینی اشتیاق شغلی دارند. نتیجه گیری: پژوهش حاضر نشان داد مولفه های متفاوت شخصیتی، جهت گیری هدف و نیز حمایت سازمانی ادراک شده میتوانند اشتیاق شغلی را پیش بینی کنند. این یافته ها مورد بحث قرار گرفتند.

جهت گیری هدف,حمایت سازمانی ادرک شده پنج عامل شخصیت, اشتیاق شغلی,